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人力资源

人才理念

人才理念

人才强企战略为集团公司的3大战略之1.全面实施人才强企战略建立 .健全 .创新人才培养 .引进 .管理和开发机制;建立基于战略的人力资源管理体系构建基于胜任力的人力资源开发平台健全基于公司治理的激励约束机制;重点抓好"5支人才队伍"建设全面优化人才队伍结构;切实推进企业培训中心和实训基地建设加大人才培养培训力度进1步提升人才队伍能力素质为集团公司快速发展提供坚实的人才保证.

职工结构

职工机构

截至2018.底集团于岗职工人数约20万人其中:经营管理人才31193人专业技术人才42589人技能人才 123857人.现有电竞下注网工程院院士1名全国工程勘察设计大师4 名全国杰出专业技术人才1名全国技术能手2名新世纪百千万人才工程好的人选8名有突出贡献的中青.博士2名享受国务院政府特殊津贴于岗人员171名具备高级专业技术职务7016人其中正高级专业技术职务1016人.

人才培训

  • 人才培训目标

    适应和促进集团快速度发展需要全面提升员工职业素养与综合素质塑造絔岛托 .员工与企业共同成长的企业文化是集团实施...

  • 培训计划管理

     集团公司人力资源部门为培训工作的归口管理机构负责培训工作制度 .培训规划与计划的制定和编制具体组织培训资源...
  • 培训方式

     集团公9嘌挡捎"内训为主 .外训为辅"的培训方式.按照培训对象适应"5支人才队伍"建设需要培训分为:经营...

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